公司动态 |
耐磨板知识 |
耐磨板价格 |
山东腾达源金属材料有限公司 联系人:华经理 电 话:0635-8819339 传 真:0635-8819009 手 机:15615948619 13602162866(微信同号) 网 址:www.nmgbcj.com 地 址:山东省聊城市高新区九州街道华硕路1号院内2号厂房东区 主 营:nm400耐磨钢板,nm450耐磨钢板,nm500耐磨钢板,nm400耐磨板 山东耐磨板厂 |
发现员工闪光点 新钢nm400耐磨板招引高科技项目 |
|
来源:山东腾达源金属材料有限公司 发布时间: 2014/12/3 10:01:34 【返回上一步】 | |
本页关键词:发现员工闪光点 新钢nm400耐磨板招引高科技项目 新余市高新区nm400耐磨板钢铁产业园大胆探索以本地资金招引高科技项目、以商招商等思路,形成领导带动、上下联动、园区主动、全民行动的招商格局。近三年来,该园区装备制造、钢铁压延、小五金等钢铁产业项目不断聚集,不断升级、壮大。今年前10个月,产业园签约项目10个,总投资额11.15亿元,招商进资3.2亿元。 自2013年7月起,钢铁产业园聘请三位招商顾问,产业园负责人与他们多次赴广州、宁波等地,引进5家企业入驻园区,总投资额约1.95亿元。该园区还组建三个小分队,先后前往福建、浙江、广东、上海等地与相关企业进行项目洽谈。为进一步加快在建项目的施工进度,园区加快基础设施配套,提升全区承载功能和水平,建立服务企业责任制,实行定点、定时、定责“三定”工作方式,帮助企业解决问题,做到事事有回音、件件有落实。 “这件事,我们能坚持做到今天非常不容易,1600多个闪光案例比我们员工总数的两倍还多。”谈到已坚持了6年多的“作业长谈员工”活动所取得的成绩,宝钢nm400耐磨板特钢炼钢厂党委书记金建平的话语里仍透着难掩的兴奋和自豪。 随着钢铁行业市场形势的日益严峻,炼钢厂员工队伍的管理一度遇到了瓶颈。许多作业长都认为队伍越来越难带,员工牢骚多了,他们不愿与管理者沟通。如何改变这一现象,提高管理效率、提振员工士气?2008年,炼钢厂党委适时在全厂范围开展了一场大讨论并形成共识:企业发展必须要依靠员工,只有员工的心气顺了,各项工作才能顺利展开,而要理顺员工的心气,关键在于管理者的管理方法和手段。为此,一场“作业长谈员工”活动在炼钢厂全面展开。 “刚开始,我觉得这件事像在作秀,硬着头皮写出来的人和事也都是些空洞乏味的‘高大全’,后来当我真正换个角度,主动去寻找发现员工身上的优点时,我在员工身上发现的闪光点越来越多了,我写出的东西也越来越真实了。”说这番话的是炼钢厂二分厂初炼作业区作业长黄静。黄静说,这些年,《作业长谈员工》真的让他尝到了甜头,有时一次表扬比谈10次心都管用。这些年我们作业区85%的员工都受到过表扬、奖励,一些原来较难管理的员工现在都成了朋友,平常工作中一句话、一个短信,员工们不计报酬、不计时间,靠的全是一份感情。谈到自己作业区发生的变化,黄静的语气充满了骄傲。他感慨地说:“现在觉得兄弟们身上的闪光点会不断涌现出来,如果不写出来会觉得很遗憾。” |
|
上一篇文章: nm400耐磨钢板真正的霸道总裁出现了,叫板马云,90后总裁一亿分员工 下一篇文章: nm400耐磨板马钢成功解决棒材冷床裙板定位难题 |
|
|